Hauptaufgaben im Rahmen dieser Tätigkeit sind:

• Personalplanung, Personaleinsatzplanung
• Personalverwaltung, Personalsuche, -auswahl und -einstellung
• Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen, Vertragsänderungen, Kündigungen
• Führen von Sozialgesprächen bis hin zu Gerichtsvertretungen
• Verantwortung für die Personalabrechnung
• Personalkostenplanung
• Personalentwicklung
• Ausbildungsleitung
• Mitarbeit im Arbeitsschutzausschuss
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Beratung von Führungskräften
• Organisation und Pflege des Berichtswesens im Bereich Personalwesen
• Abwicklung von Kurzarbeit (Beantragung, Mindestvoraussetzungen, Leistungsabrechnung)
• Beratung in Altersteilzeit-Fragen
• Führung der unterstellten Mitarbeiter inkl. Mitarbeitergespräche
• Kontaktpflege zu Behörden und sonstigen Stakeholdern

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare betriebswirtschaftliche Qualifikation
• Berufs- und Führungserfahrung (oder stellvertretende Führungserfahrung) im Bereich Personal, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen
• Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie einschlägige Erfahrungen mit den im Personalbereich wichtigen Gesetzten (BGB, Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz, usw.)
• Erfahrungen in der Ausbildungsleitung
• Kenntnisse vom SAP HR-Modul sowie von den gängigen MS Office Programmen

Wir bieten Ihnen perspektivisch eine unbefristete, hochinteressante Stelle in einer offene Unternehmenskultur, einen sicheren Arbeitsplatz mit Perspektive und eine faire Vergütung. Wenn Sie sich selbst und unser Unternehmen weiterentwickeln möchten, sind Sie bei uns genau richtig.

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